{"id":10728,"date":"2012-10-03T16:32:08","date_gmt":"2012-10-03T22:32:08","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=10728"},"modified":"2012-10-03T16:32:08","modified_gmt":"2012-10-03T22:32:08","slug":"reclutamiento-laboral-en-linea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=10728","title":{"rendered":"Reclutamiento laboral en l\u00ednea"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La obtenci\u00f3n de espacios gratuitos para colocar el curr\u00edculo o revisar los puestos laborales disponibles en el pa\u00eds son unos de los principales obst\u00e1culos que atraviesan qui\u00e9nes buscan empleo. Usualmente algunos sitios web requieren de inscripci\u00f3n pagada lo que dificulta a\u00fan m\u00e1s conseguir espacios \u00e1giles y efectivos.<\/p>\n

Con el fin de facilitar este acceso y ampliar las posibilidades de los candidatos, Manpower ofrece una nueva modalidad que permitir\u00e1 a m\u00e1s personas acceder a mejores oportunidades. Para ser usuario \u00fanicamente debe ingresar sus datos personales en el sitio web www.manpower.com.mx.<\/p>\n

\u201cEsta forma de buscar empleo es m\u00e1s segura y la informaci\u00f3n queda registrada en la base de datos, por lo que no se traspapela ni la obtiene una persona en particular sino que estar\u00e1 a disposici\u00f3n de diferentes empresas. La web permite actualizar los datos permanentemente de forma gratuita y el candidato podr\u00e1 verificar las vacantes\u201d, explic\u00f3 Sonia Vanegas responsable de Unidad de negocios de ManpowerGroup en Nicaragua.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/p>\n

ManpowerGroup recibe de forma directa cada CV y el sistema se encarga de notificar la recepci\u00f3n de cada uno al ingresar, a lo interno se realizan las b\u00fasquedas y los ejecutivos filtran la informaci\u00f3n para buscar candidatos potenciales seg\u00fan diferentes variables o combinaci\u00f3n de criterios (\u00e1rea de experiencia, educaci\u00f3n, palabras claves, industria, ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica o pa\u00eds, etc.).<\/p>\n

Cada curr\u00edculo tendr\u00e1 acceso a una web regional en M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y Rep\u00fablica Dominicana. Los ejecutivos de las divisiones Staffing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Reclutamiento Puro y Consultores Search de Headhunting ser\u00e1n los encargados de revisar su informaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuando la informaci\u00f3n est\u00e1 en manos de ejecutivos se realiza una validaci\u00f3n de perfil para confirmar que cumplan con los requisitos de cada puesto, la adimisi\u00f3n en cada uno depender\u00e1 de las competencias de cada persona.<\/p>\n

Consejos:
\n– Existen mayores posibilidades de ser contactado cuando el candidato posee dominio de 2 o m\u00e1s idiomas.
\n– Adem\u00e1s qui\u00e9nes cuenten con los a\u00f1os de experiencia requeridos para el puesto y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica acorde al perfil tendr\u00e1n mayor probabilidad.
\n– Una ventaja de incluir el CV en el portal es que puede contar con la informaci\u00f3n de contacto del ejecutivo a cargo de ese proceso para su debido seguimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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