{"id":12547,"date":"2012-12-13T12:00:00","date_gmt":"2012-12-13T18:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=12547"},"modified":"2012-12-13T12:00:00","modified_gmt":"2012-12-13T18:00:00","slug":"domesticas-solo-laboraran-ocho-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=12547","title":{"rendered":"Dom\u00e9sticas solo laborar\u00e1n ocho horas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nicaragua agreg\u00f3 este jueves un nuevo logro a favor de las empleadas dom\u00e9sticas: que la jornada laboral que realizan sea de ocho horas diarias y no de 12 o m\u00e1s como se ha acostumbrado desde siempre.<\/p>\n

El Ministerio del Trabajo envi\u00f3 una nota de prensa a los medios de comunicaci\u00f3n donde explica que la medida fue tomada debido a la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) referida al trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos por parte de la Asamblea Nacional, mediante un decreto aprobado el 7 de Octubre del 2012.<\/p>\n

\u201cEn Nicaragua miles de personas trabajadoras al servicio del hogar, a quienes el Gobierno de Reconciliaci\u00f3n y Unidad Nacional, como parte de la restituci\u00f3n de sus derechos les ha llamado Asistentes de Hogar y la Familia, ahora verdaderamente gozar\u00e1n de sus plenos derechos al igual que toda la poblaci\u00f3n trabajadora, dando cumplimiento al art\u00edculo 10 del convenio 189 de la OIT\u201d, indica el Mitrab.<\/p>\n

El mencionado art\u00edculo dice: \u201cTodo miembro deber\u00e1 adoptar medidas con miras a asegurar la igualdad de trato entre los trabajadores dom\u00e9sticos y los trabajadores en general, en relaci\u00f3n a las horas normales de trabajo, la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias, lo periodos de descansos diarios y semanales y las vacaciones anuales pagadas, en conformidad con la legislaci\u00f3n nacional o con los convenios colectivos teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas especiales del trabajo dom\u00e9stico\u201d<\/p>\n

Hay que destacar que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Nicaragua establece en el Cap\u00edtulo V, Derechos Laborales, en su art\u00edculo 82, inciso C, que: \u201cLos trabajadores tiene una jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneraci\u00f3n de los d\u00edas feriados nacionales y salario por d\u00e9cimo tercer mes, de conformidad con la ley\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con el Mitrab, la aplicaci\u00f3n de este instrumento Internacional del Trabajo permitir\u00e1 que estas personas trabajadoras, asistentes del hogar y la familia, puedan tener un contrato de trabajo por escrito, adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 12 a ocho horas diarias, para equipararla al resto de trabajadores, el derecho a organizarse en sindicatos, acceso al sistema de seguridad social, etc.<\/p>\n

Seg\u00fan la Recomendaci\u00f3n 201 de la OIT, referida a: Recomendaci\u00f3n sobre el trabajo decente para las y los trabajadores dom\u00e9sticos \u201cen su art\u00edculo No. 5, inciso 2, establece que al reglamentar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores dom\u00e9sticos, los miembros deber\u00edan prestar especial atenci\u00f3n a las necesidades de los trabajadores dom\u00e9sticos que sean menores de 18 a\u00f1os y mayores de la edad m\u00ednima para el empleo definida en la legislaci\u00f3n nacional, y adoptar medidas para protegerlos; en el caso de Nicaragua de acuerdo al convenio 138 de la OIT, la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n al empleo es a los 14 a\u00f1os.<\/p>\n

Los convenios internacionales del trabajo tienen la naturaleza jur\u00eddica de tratados internacionales y la ratificaci\u00f3n de un convenio por un Estado miembro asume el compromiso de hacer efectivas sus disposiciones en el ordenamiento jur\u00eddico interno.<\/p>\n

Una vez ratificado este instrumento internacional, conocido como convenio 189 de la OIT, entrar\u00e1 en vigencia dentro de un a\u00f1o, lo que convierte a Nicaragua en el primer pa\u00eds centroamericano y el cuarto a nivel mundial, por tanto es de ineludible complimiento y el Ministerio del Trabajo por Ley, tiene la obligaci\u00f3n a trav\u00e9s de las Inspector\u00edas del Trabajo de vigilar su estricto cumplimiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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