{"id":36688,"date":"2014-11-26T09:20:21","date_gmt":"2014-11-26T15:20:21","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=36688"},"modified":"2014-11-26T09:20:21","modified_gmt":"2014-11-26T15:20:21","slug":"generacion-y","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=36688","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n \u201cY\u201d"},"content":{"rendered":"

\"Y\"<\/a>Rub\u00e9n Aguilar Valenzuela<\/p>\n

* La generaci\u00f3n \u201cY\u201d considera que todos deben ser respetados, escuchados y tomados en cuenta, sin importar la edad y la jerarqu\u00eda que pueda tener la persona. Se entienden bien con sus padres y no est\u00e1n urgidos de abandonar la casa paterna.<\/p>\n

La generaci\u00f3n millennials o \u201cY\u201d es la que nace entre 1976 y 2000. Las fechas var\u00edan de un estudio a otro, pero se mantienen en ese rango. En 2014 ese grupo tiene entre 14 y 38 a\u00f1os y para el 2020 va a ser el 50% de la fuerza laboral en el mundo y para 2034 ser\u00e1n ya la mayoritaria.<\/p>\n

El estudio Millennials at work, realizado por la consultora Pew Research Center (PWC), se\u00f1ala que la caracter\u00edstica fundamental de la generaci\u00f3n \u201cY\u201d, que la hace radicalmente diferente a otras, es que nace en medio de una expansi\u00f3n hist\u00f3rica de las tecnolog\u00edas de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Sus integrantes lo saben y han integrado a su vida diaria el uso intensivo de las tecnolog\u00edas. Sin ellas no podr\u00edan vivir y se les hace dif\u00edcil entender c\u00f3mo se las arreglaron las generaciones anteriores que no dispusieron de las herramientas que ellos tienen.<\/p>\n

A esta generaci\u00f3n sus padres les dieron todo y nacieron rodeados de comodidades y posibilidades, que, en su momento, no tuvieron los primeros. Ellos se crearon en una cultura de que todo es posible y que hay que disfrutar al m\u00e1ximo de la vida. Para ellos las distancias no existen.<\/p>\n

As\u00ed, los valores de esta generaci\u00f3n cambian de manera notable con relaci\u00f3n a la de los baby boomers, nacida despu\u00e9s de la Segunda Guerra Mundial y pr\u00f3xima a retirarse, y tambi\u00e9n la generaci\u00f3n \u201cX\u201d, que antecede a la \u201cY\u201d.<\/p>\n

Distintos estudios revelan que los integrantes de esta generaci\u00f3n toman decisiones que implican el largo plazo y les resulta importante ver c\u00f3mo sus decisiones o acciones afectan a la comunidad. Son solidarios y buscan apoyar las causas que les parecen interesantes y justas.<\/p>\n

Son muy buenos para trabajar en equipo y est\u00e1n a la b\u00fasqueda de nuevos retos y desaf\u00edos. Se comunican muy bien y comparten con intensidad, v\u00eda la tecnolog\u00eda, la informaci\u00f3n de la que disponen. Privilegian la informaci\u00f3n instant\u00e1nea (twitter\u2026).<\/p>\n

La generaci\u00f3n \u201cY\u201d considera que todos deben ser respetados, escuchados y tomados en cuenta, sin importar la edad y la jerarqu\u00eda que pueda tener la persona. Se entienden bien con sus padres y no est\u00e1n urgidos de abandonar la casa paterna.<\/p>\n

Las mujeres \u201cY\u201d se asumen igual que los hombres y esperan ser tratadas en un macro que no hace diferencias. No son activistas feministas, como las de la generaci\u00f3n anterior, pero siempre esperan y exigen un trato que no haga diferencia por g\u00e9nero.<\/p>\n

El 53% de esta generaci\u00f3n quiere ser su propio jefe, convertirse en empresario, y no trabajar para otro. El 30% prefiere un trabajo que \u201ctenga significado\u201d a uno muy bien pagado, pero que carece de relevancia en su manera de entender el mundo.<\/p>\n

De sus empleadores exigen mantengan canales abiertos de comunicaci\u00f3n y les generen condiciones para disfrutar su trabajo. El control del uso de su tiempo les es muy importante y por eso prefieren trabajar en ambientes laborales flexibles que les permiten poder organizarse como ellos consideran mejor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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