{"id":47317,"date":"2017-09-05T09:52:50","date_gmt":"2017-09-05T15:52:50","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=47317"},"modified":"2017-09-05T09:52:50","modified_gmt":"2017-09-05T15:52:50","slug":"empleados-de-cooperacion-espanola-amenazan-con-irse-al-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=47317","title":{"rendered":"Empleados de cooperaci\u00f3n espa\u00f1ola amenazan con irse al paro"},"content":{"rendered":"

\"aecid\"<\/a>* Cualquiera pensar\u00eda que los que laboran en AECID se dan la gran vida, pero nos enteramos ahora que no es as\u00ed y que tambi\u00e9n son alcanzados por algunas de las penurias del tercer mundo. Les dejamos copia de uno de dos comunicados recibidos:<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

El 8 de septiembre es el D\u00eda de los y las Cooperantes. Es tambi\u00e9n nuestro d\u00eda, el de 183 profesionales de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional al Desarrollo (AECID) que trabajamos en las Oficinas T\u00e9cnicas de Cooperaci\u00f3n en 29 pa\u00edses en desarrollo.<\/p>\n

Queremos trasladar que nuestra situaci\u00f3n dista mucho de ser la que deber\u00eda, ni la que todos y todas nosotras quisi\u00e9ramos. Por ello, nos ponemos en paro laboral este d\u00eda 8 de septiembre.
\nLos Responsables de Programas y Proyectos de la AECID nos encargamos de la gesti\u00f3n de los recursos de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola, as\u00ed como de velar por el buen uso de nuestros fondos de
\nAyuda Oficial al Desarrollo. Nuestra presencia en los pa\u00edses con los que cooperamos y en numerosos foros internacionales es un importante activo de la acci\u00f3n exterior espa\u00f1ola y de la imagen de nuestro pa\u00eds en el exterior.<\/p>\n

Desde 2007, a\u00f1o de creaci\u00f3n de nuestras plazas como contratados laborales por la administraci\u00f3n, la AECID sigue sin contar con una Pol\u00edtica de Recursos Humanos que consolide nuestro cuerpo t\u00e9cnico especializado en cooperaci\u00f3n, establezca nuestra carrera, incluyendo
\nun sistema de promoci\u00f3n profesional, y reconozca nuestras necesidades laborales. La ausencia de esta pol\u00edtica ha dado lugar a que, durante estos 10 a\u00f1os, nuestra \u00fanica v\u00eda de resoluci\u00f3n de conflictos haya sido la judicial, a pesar de los reiterados llamados al di\u00e1logo y al entendimiento realizados por el colectivo.<\/p>\n

Desde 2009 hemos sufrido la pr\u00e1ctica congelaci\u00f3n de nuestros salarios, a diferencia del resto de personal funcionario en el exterior, quienes cuentan con indemnizaciones que corrigen anualmente la p\u00e9rdida de poder adquisitivo y calidad de vida. Nuestros salarios, debido a los procesos inflacionarios en los pa\u00edses en que vivimos, y a la fluctuaci\u00f3n del tipo de cambio del euro, valen hoy en algunos casos hasta un 60% menos de lo que val\u00edan en 2008.<\/p>\n

No solicitamos aumento de sueldo, sino la aplicaci\u00f3n de las mismas medidas compensatorias que ya est\u00e1n tipificadas y sirven para otros colectivos de la Administraci\u00f3n General del Estado en el exterior.<\/p>\n

Desde 2012 el Gobierno decret\u00f3 la anulaci\u00f3n del pago de billetes de avi\u00f3n anuales a Espa\u00f1a para todo el personal en el exterior, sin distinciones. Esta medida ha impactado m\u00e1s crudamente en nuestro colectivo, por la misma precariedad econ\u00f3mica. Como consecuencia, para muchos de nosotros y nosotras se ha producido un destierro de hecho y la ruptura de nuestros lazos con Espa\u00f1a. En las actuales circunstancias, muy pocos podemos permitirnos viajar con nuestras familias una vez al a\u00f1o a ver a familiares y amigos.<\/p>\n

A diferencia de otros colectivos de trabajadores y trabajadoras espa\u00f1olas en el extranjero, a nuestro colectivo no se le aplica ninguna de las exenciones fiscales previstas en la ley del IRPF a los residentes en el exterior. Pagamos impuestos y no disfrutamos de ninguno de los beneficios de los contribuyentes espa\u00f1oles.<\/p>\n

Estamos sometidos a un sistema de movilidad entre pa\u00edses que no cuenta con regulaci\u00f3n transparente ni incentivos, lo que implica que cada traslado nos genera un grave perjuicio econ\u00f3mico. Los Tribunales han calificado la \u00faltima rotaci\u00f3n obligatoria de Responsables de
\nProgramas realizada en 2013 por AECID como abusiva y contraria a la buena fe contractual.
\nQueremos un sistema de traslados previsible y no arbitrario. Al respecto y hasta la fecha, el
\ndi\u00e1logo con la administraci\u00f3n se ha mantenido en los juzgados.<\/p>\n

En estas circunstancias, en los \u00faltimos a\u00f1os un 40% de la plantilla ha dejado la instituci\u00f3n o busca hacerlo pr\u00f3ximamente por precariedad laboral y falta de incentivos profesionales.
\nLa movilidad geogr\u00e1fica de nuestro colectivo limita el desarrollo profesional y laboral de nuestras parejas y c\u00f3nyuges, lo que afecta sin duda a nuestra econom\u00eda y a la conciliaci\u00f3n de nuestra vida laboral y familiar.<\/p>\n

No contamos con incentivos ni medidas de apoyo. Esta circunstancia se agrava, cuando se trata de parejas sin nacionalidad espa\u00f1ola. Trabajamos para el Estado Espa\u00f1ol pero nuestras parejas no pueden acceder a la nacionalidad espa\u00f1ola por no estar viviendo en Espa\u00f1a.<\/p>\n

A diferencia del resto del personal de la administraci\u00f3n espa\u00f1ola en el exterior, los seguros m\u00e9dicos con que contamos s\u00f3lo nos cubren en el exterior, precisamente donde los sistemas sanitarios son m\u00e1s precarios. En nuestras circunstancias, se nos hace imposible el uso de la sanidad p\u00fablica espa\u00f1ola cuando surgen problemas de salud de salud importantes, dif\u00edcilmente atendibles, en muchos casos, en los pa\u00edses donde vivimos.<\/p>\n

En conclusi\u00f3n, el colectivo de Responsables de Programas y Proyectos de AECID denuncia el trato injusto al que es sometido por la ineficaz gesti\u00f3n de recursos humanos de esta instituci\u00f3n, que es solo un reflejo de la escasa calidad de la pol\u00edtica de cooperaci\u00f3n para el desarrollo de Espa\u00f1a, que tras 26 a\u00f1os de pertenencia al Comit\u00e9 de Ayuda al Desarrollo de la
\nOCDE, sigue sin encontrar un rumbo coherente con los principios internacionales de eficacia, eficiencia y transparencia.<\/p>\n

Colectivo de Responsables de Programas y Responsables de Proyectos de AECID
\n28 de agosto de 2017
\nRepresentantes del Comit\u00e9 de Huelga:
\nIsabel Gonz\u00e1lez (CSI-F) Responsable de Programas OTC Nicaragua. e-mail:
\nisabel.gonzalez@aecid.es
\nJuli\u00e1n Egea (UGT) Responsable de Programas OTC Panam\u00e1. e-mail: julian.egea@aecid.es
\nCarlos Latorre (CCOO) Responsable de Programas OTC Honduras. e-mail:
\ncarlos.latorre@aecid.e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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