{"id":55890,"date":"2024-01-16T10:54:58","date_gmt":"2024-01-16T16:54:58","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=55890"},"modified":"2024-01-16T10:54:58","modified_gmt":"2024-01-16T16:54:58","slug":"empresas-no-estan-interesadas-en-contratar-a-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=55890","title":{"rendered":"Empresas no est\u00e1n interesadas en contratar a la Generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"

\"aa\"<\/a>Los universitarios reci\u00e9n licenciados suelen fracasar en las entrevistas de trabajo debido a sus escasas habilidades comunicativas, sostiene el grupo de investigaci\u00f3n estadounidense Intelligent, que lleg\u00f3 a esta y a otras conclusiones despu\u00e9s de realizar el pasado mes diciembre una encuesta entre 800 personas implicadas de uno u otro modo en el proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Las respuestas recabadas por los investigadores reflejan que un 39 % prefiere contratar a empleados de m\u00e1s edad, con experiencia y altamente cualificados, en vez de a representantes de la Generaci\u00f3n Z.<\/p>\n

Para no enfrentarse a problemas adicionales derivados de la contrataci\u00f3n de empleados j\u00f3venes, los empresarios hacen todo lo posible para crear condiciones m\u00e1s favorables para los candidatos de m\u00e1s edad. As\u00ed, alrededor del 60 % de los encuestados les ofrece salarios m\u00e1s altos y beneficios adicionales, mientras que el 48 % est\u00e1 dispuesto a permitirles trabajar a distancia o en modo h\u00edbrido. Asimismo, un 46 % prefiere contratar a candidatos sobrecualificados.<\/p>\n

Por otra parte, el 20 % de los empresarios observa a menudo que los reci\u00e9n licenciados no est\u00e1n bien preparados para las entrevistas. En particular, m\u00e1s de la mitad de los encuestados destaca la incapacidad de la generaci\u00f3n Z para mantener el contacto visual.<\/p>\n

Entre otras quejas sobre los graduados que buscan su primer empleo, cerca del 50 % de los encuestados llaman la atenci\u00f3n sobre su deseo de recibir un salario excesivamente alto y la inadecuada elecci\u00f3n de ropa para hacer las entrevistas de trabajo.<\/p>\n

Asimismo, de acuerdo con casi el 20 % de los empleadores, algunos acuden a la entrevista acompa\u00f1ados de sus padres.<\/p>\n

Los encuestados tambi\u00e9n destacan otro tipo de problemas, incluso durante la entrevista virtual. De este modo, el 21 % de los empresarios tuvo que comunicarse con candidatos que, simplemente, no quisieron encender la c\u00e1mara.<\/p>\n

Mientras tanto, entre otras razones comunes para no contratar a un reci\u00e9n licenciado figuran una baja tolerancia al estr\u00e9s (alrededor del 33 %), la impuntualidad (alrededor del 60 %) e incapacidad para aceptar cr\u00edticas (el 58 %), as\u00ed como falta de profesionalidad y escasas habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Ante todas estas afirmaciones, no es sorprendente que el 47 % de los encuestados haya despedido recientemente a un reci\u00e9n graduado universitario. Por otra parte, como declar\u00f3 el 63 % de los empresarios, es necesario dar paso a los j\u00f3venes, por lo que est\u00e1n dispuestos a contratarlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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