![\"\"](\"https:\/\/elcronistadigital.com\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/Salario.jpg\" "\\"Salario\\"")
<\/a>\u00a0<\/div>\nLibro con estudio sobre el salario m\u00ednimo en Nicaragua.<\/p>\n
Se puede asegurar sin temor a equ\u00edvocos, que cada vez que la trilog\u00eda sindicatos, gobierno y empleadores se enfrascan en acaloradas peleas por el salario m\u00ednimo en Nicaragua, muchos de los presuntos beneficiarios podr\u00edan estar pensando, aunque parezcan malagradecidos: \u201cno me defienda, compadre\u201d.<\/p>\n
\u00a0Al menos es lo que se desprende del estudio presentado por la Fundaci\u00f3n Internacional para el Desaf\u00edo Econ\u00f3mico Global (FIDEG), en conjunto con la Fundaci\u00f3n Salvadore\u00f1a para el Desarrollo Econ\u00f3mico y Social (FUSADES) e investigadores de la Universidad de Michigan, Ann Arbor y la Universidad de Maryland, Baltimore County,\u00a0 titulado: \u201cImpacto de los Salarios M\u00ednimos en los Salarios, el Empleo y la Pobreza en Nicaragua\u201d.<\/p>\n
Tras una investigaci\u00f3n que dur\u00f3 nueve a\u00f1os -1998-2006-, se concluy\u00f3 que el salario m\u00ednimo contribuye al bienestar en un grupo de hogares con\u00a0 caracter\u00edsticas muy particulares. Pero es a la vez un caramelo envenenado para la clase obrera, porque tras la traum\u00e1tica discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n, sobrevienen muchos despidos.<\/p>\n
Cuando los salvadores se van a sus casas satisfechos de los logros de sus discusiones, los \u201cbeneficiados\u201d reciben su factura:\u00a0\u00a0 trabajadores que pierden su empleo en el sector formal; otros que no encuentran empleos con salarios superiores al m\u00ednimo legal; hay quienes\u00a0 se vuelven familiares no remunerados, y en fin, los que se salen de la fuerza laboral.<\/p>\n
\u201cEstos son elementos de mucha importancia y que sin duda tienen que ser tomados en cuenta al momento de cualquier discusi\u00f3n referida al tema de los salarios m\u00ednimo\u201d, se\u00f1alan los autores del estudio.<\/p>\n
En el estudio se analiz\u00f3 el impacto de la Legislaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo en los salarios y el empleo;\u00a0 las transiciones hacia los distintos tipos de empleo (formal e informal) y condici\u00f3n de actividad (empleado, desempleado, inactivo) y las transiciones hacia y fuera de la pobreza.<\/p>\n
POR SI FUERA POCO, NO CUMPLEN LO PACTADO<\/p>\n
Y siguen los tragos amargos para los obreros: el salario m\u00ednimo est\u00e1 lejos de ser universal, incluso en el sector formal. Est\u00e1 claro que una proporci\u00f3n significativa de trabajadores, incluyendo aquellos\u00a0 leg\u00edtimamente cubiertos por lo acordado, ganan menos del m\u00ednimo legal.<\/p>\n
Veamos: en el sector privado formal, 23.3% de los trabajadores gana menos que el salario m\u00ednimo. Pero los m\u00e1s afectados son los de las peque\u00f1as empresas, donde el 34.15% de su mano de obra gana menos del salario m\u00ednimo, mientras que en las empresas grandes solamente un 11.37% de sus trabajadores gana inferior a ese salario En el sector p\u00fablico 4.1% de los trabajadores gana menos que el salario m\u00ednimo legal.<\/p>\n
Se encontr\u00f3 evidencia de que los incrementos en el salario m\u00ednimo mejoran el salario promedio de los trabajadores del sector formal privado, cuyo sueldo estaba cercano al m\u00ednimo vigente antes del incremento y que no pierden su trabajo en el sector formal despu\u00e9s del cambio en el salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Concretamente, los datos indican que cuando se incrementa el salario m\u00ednimo real en 10%, en promedio estos trabajadores experimentan un aumento de 5.8% en su salario. Sin embargo el impacto es significativo solamente para los trabajadores con salarios cercanos al m\u00ednimo, y el impacto es mayor en las empresas grandes con relaci\u00f3n a las empresas peque\u00f1as.<\/p>\n
INCREMENTOS PROVOCAN DESEMPLEO<\/p>\n
Otro aspecto negativo: Cada incremento de 10% en el salario m\u00ednimo legal, se traduce en una reducci\u00f3n de 3.1% en la probabilidad de que un trabajador se encuentre empleado en el sector formal privado. El impacto perjudicial en el empleo, es mayor en las empresas grandes del sector formal privado.<\/p>\n
\u00a0Algunos de los trabajadores que pierden su empleo en el sector formal privado debido al incremento del salario m\u00ednimo, terminan como familiares no remunerados o se salen de la fuerza laboral.<\/p>\n
Es decir, el estudio muestra que la reducci\u00f3n del empleo en el sector formal debido al aumento del salario m\u00ednimo, se debe tanto a que los trabajadores pierden su empleo como a la disminuci\u00f3n de las contrataciones de trabajadores por parte de las empresas de dicho sector.<\/p>\n
DRAMA EN LOS HOGARES<\/p>\n
El incremento del salario m\u00ednimo disminuye la probabilidad de que un hogar sea pobre, siempre que beneficie al jefe del hogar y \u00e9ste no pierda su empleo despu\u00e9s del incremento del salario m\u00ednimo.<\/p>\n
El efecto marginal de un incremento de 10% en el salario m\u00ednimo disminuye la incidencia de la pobreza en 1.2 puntos porcentuales, si el incremento aplica al jefe del hogar. El efecto reductor de la pobreza solo es significativo en el caso de los hogares que tienen m\u00e1s de un trabajador en el per\u00edodo antes del incremento.<\/p>\n
Po otra parte, el profesor del Departamento de Econom\u00eda de la Universidad de Maryland Baltimore County, Tim H. Gindling, manifest\u00f3 algunas recomendaciones, tales como: Mantener el salario m\u00ednimo constante en t\u00e9rminos reales, de lo contrario podr\u00eda generar desempleo, mejorar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n del salario m\u00ednimo, teniendo presente la productividad del trabajador, a su vez, implementar estrategias orientadas a mejorar el nivel educativo y establecer un \u00fanico salario m\u00ednimo.<\/p>\n
Asimismo, el profesor de Econom\u00eda de la Universidad de Toronto, expres\u00f3 durante la presentaci\u00f3n del estudio que, un elemento clave para incrementar el salario m\u00ednimo en el mediano y largo plazo debe de ser la demanda de mano de obra, lo que conducir\u00e1 a un crecimiento econ\u00f3mico equitativo.<\/p>\n
Con la colaboraci\u00f3n de Tania D\u00edaz Rivas, del FIDEG<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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