{"id":719,"date":"2010-07-11T01:28:47","date_gmt":"2010-07-11T01:28:47","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=719"},"modified":"2011-06-02T01:29:37","modified_gmt":"2011-06-02T01:29:37","slug":"hombres-y-mujeres-diferentes-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=719","title":{"rendered":"Hombres y mujeres diferentes en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><em><a href=\"https:\/\/elcronistadigital.com\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/hombres-y-mujeres.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-720\" title=\"hombres-y-mujeres\" src=\"https:\/\/elcronistadigital.com\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/hombres-y-mujeres.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"279\" \/><\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Y cuando el trabajo es a distancia, el gerente debe tener muy en cuenta esa diferencia, para lograr obtener el mejor rendimiento, tanto femenino como masculino.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo el mundo sabe que los hombres y las mujeres piensan de forma diferente en muchos sentidos. Pero, \u00bfesas diferencias importan cuando se trata de gestionar el trabajo de equipos a distancia? Seg\u00fan la consultora Sally Helgesen, importa mucho. Los directivos que no tienen en cuenta esas diferencias corren el riesgo de cometer graves errores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Sally, una diferencia importante es que las mujeres tienden a ser multitarea, mientras que los hombres son capaces de concentrarse en una cosa por per\u00edodos m\u00e1s concentrados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n neurocient\u00edfica confirma esto, y las mujeres a menudo se enorgullecen de su habilidad para manejar un mont\u00f3n de cosas a la vez. Esto es un m\u00e1s y tambi\u00e9n un menos, para las mujeres y para quienes gerencian su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, la mayor capacidad del hombre para centrarse en una cosa durante mucho tiempo es vista como beneficiosa, pero tambi\u00e9n puede llevar a una visi\u00f3n de t\u00fanel, y a una inadecuada respuesta a las personas y a los asuntos que no se ven como parte de la \u00abmisi\u00f3n cr\u00edtica\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0Los hombres tambi\u00e9n tienen tendencia a creer que a mayor cantidad de tiempo empleado los resultados son mejores, algo que a menudo no es cierto, porque per\u00edodos cortos de concentraci\u00f3n tienden a dar mejores frutos que los que duran mucho tiempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">CentralAmericaData<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Y cuando el trabajo es a distancia, el gerente debe tener muy en cuenta esa diferencia, para lograr obtener el mejor rendimiento, tanto femenino como masculino. 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