{"id":8614,"date":"2012-07-26T11:20:48","date_gmt":"2012-07-26T17:20:48","guid":{"rendered":"http:\/\/elcronistadigital.com\/?p=8614"},"modified":"2012-07-26T11:20:48","modified_gmt":"2012-07-26T17:20:48","slug":"unilever-1-en-desarrollo-de-lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elcronistadigital.com\/?p=8614","title":{"rendered":"Unilever #1 en desarrollo de l\u00edderes"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Unilever, compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial en productos de consumo masivo, fue reconocida como la empresa n\u00famero uno en Am\u00e9rica Latina que promueve el desarrollo de l\u00edderes en su recurso humano. Esta menci\u00f3n se logra gracias al equipo de trabajo de Middle Americas, regi\u00f3n compuesta por Colombia, Venezuela, Ecuador y los seis pa\u00edses de Centroam\u00e9rica.<\/p>\n

\u201cHemos sido reconocidos en Latinoam\u00e9rica durante dos a\u00f1os, 2010 a 2012, como pioneros en el desarrollo de l\u00edderes y lo hemos logrado gracias a nuestra estrategia de atracci\u00f3n de talento. Para esto contamos con programas de desarrollo, metas desafiantes, asignaci\u00f3n de proyectos que permitan que las personas den lo mejor de s\u00ed para desarrollar su potencial. D\u00eda a d\u00eda construimos espacios de comunicaci\u00f3n y liderazgo que permitan que el talento y las ideas se materialicen.\u201d, asegur\u00f3 Guillermo de la Torre, Director de Asuntos Corporativos Unilever Middle Americas.<\/p>\n

Mejores compa\u00f1\u00edas para el desarrollo del liderazgo<\/strong><\/em>
\n Unilever Best Company for Leadership Am\u00e9rica Latina 2012<\/strong><\/em><\/p>\n

La encuesta Best Companies for Leadership, que realiza Hay Group desde hace siete a\u00f1os, busca identificar c\u00f3mo las organizaciones desarrollan sus l\u00edderes, cu\u00e1les pr\u00e1cticas son utilizadas por las mejores empresas y c\u00f3mo \u00e9stas afrontan nuevos retos en diferentes escenarios para incentivar el liderazgo e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

El estudio desarrolla el an\u00e1lisis de las pr\u00e1cticas que estimulan la innovaci\u00f3n y plantea cinco categor\u00edas para identificarlas:<\/p>\n

1. Permitir la agilidad organizacional
\n2. Preparar el escenario para la innovaci\u00f3n
\n3. Ampliar las perspectivas
\n4. Incentivar la colaboraci\u00f3n
\n5. Celebrar los \u00e9xitos y aprender de los errores<\/p>\n

Estas categor\u00edas analizaron el desempe\u00f1o de los canales de comunicaci\u00f3n, roles de trabajo, respuesta a proyectos urgentes, toma de decisiones estrat\u00e9gicas y operativas traducidas en acciones, trabajo colaborativo, atenci\u00f3n y soluci\u00f3n en las necesidades de los clientes, entre otros.<\/p>\n

Unilever un lugar genial para trabajar<\/p>\n

La estrategia de trabajo \u00e1gil, Agile Working, y los programas de reclutamiento de talento, evidencian c\u00f3mo Unilever es una empresa que d\u00eda a d\u00eda promueve el crecimiento, as\u00ed como el desarrollo personal y profesional; todos los procesos est\u00e1n regidos bajo principios \u00e9ticos, lo cual satisfactoriamente genera un gran sentido de pertenencia en sus colaboradores y se refleja en la obtenci\u00f3n de logros y metas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n, como parte de esos valores \u00e9ticos se fomenta la diversidad en el talento de Unilever, en t\u00e9rminos de g\u00e9nero, profesi\u00f3n, ideolog\u00eda. La Compa\u00f1\u00eda trabaja basada en la filosof\u00eda de que a trav\u00e9s del talento diverso se promueven no s\u00f3lo las nuevas ideas en sus colaboradores, sino tambi\u00e9n genera conexi\u00f3n con sus consumidores.<\/p>\n

La posici\u00f3n de liderazgo se ha mantenido durante dos a\u00f1os en Latinoam\u00e9rica. Esto es el reflejo del Plan de Vida Sostenible, estrategia de negocio transversal a toda la operaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda, que busca no s\u00f3lo los mejores productos para los clientes finales, sino las mejores condiciones laborales para los empleados.<\/p>\n

\u201cDesde la construcci\u00f3n de planes anuales enmarcados por objetivos claros y enfocados al desarrollo de capacidades, entrenamiento, participaci\u00f3n en proyectos desafiantes, hasta planes de carrera a largo plazo basados en los propios deseos y aspiraciones de aquellas personas en las que identificamos un alto potencial, la Compa\u00f1\u00eda desarrolla y promueve el talento de su recurso humano.<\/p>\n

Ahora, desde el punto de vista personal ofrecemos beneficios como el viernes flexibles, espacios de trabajo colaborativos a trav\u00e9s de nuestra forma de trabajo de \u2018Agile Working\u2019, que involucra espacios abiertos con tecnolog\u00eda a disposici\u00f3n de los empleados que les permite conectarse desde cualquier lugar.\u201d, concluy\u00f3 de la Torre.<\/p>\n

Rankin LATAM<\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Unilever, compa\u00f1\u00eda l\u00edder mundial en productos de consumo masivo, fue reconocida como la empresa n\u00famero uno en Am\u00e9rica Latina que promueve el desarrollo de l\u00edderes en su recurso humano. Esta menci\u00f3n se logra gracias al equipo de trabajo de Middle Americas, regi\u00f3n compuesta por Colombia, Venezuela, Ecuador y los seis pa\u00edses de Centroam\u00e9rica. \u201cHemos sido […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8615,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-8614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8614"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8614\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8618,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8614\/revisions\/8618"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elcronistadigital.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}