Reclutamiento laboral en línea
La obtención de espacios gratuitos para colocar el currículo o revisar los puestos laborales disponibles en el país son unos de los principales obstáculos que atraviesan quiénes buscan empleo. Usualmente algunos sitios web requieren de inscripción pagada lo que dificulta aún más conseguir espacios ágiles y efectivos.
Con el fin de facilitar este acceso y ampliar las posibilidades de los candidatos, Manpower ofrece una nueva modalidad que permitirá a más personas acceder a mejores oportunidades. Para ser usuario únicamente debe ingresar sus datos personales en el sitio web www.manpower.com.mx.
“Esta forma de buscar empleo es más segura y la información queda registrada en la base de datos, por lo que no se traspapela ni la obtiene una persona en particular sino que estará a disposición de diferentes empresas. La web permite actualizar los datos permanentemente de forma gratuita y el candidato podrá verificar las vacantes”, explicó Sonia Vanegas responsable de Unidad de negocios de ManpowerGroup en Nicaragua.
¿Cómo funciona?
ManpowerGroup recibe de forma directa cada CV y el sistema se encarga de notificar la recepción de cada uno al ingresar, a lo interno se realizan las búsquedas y los ejecutivos filtran la información para buscar candidatos potenciales según diferentes variables o combinación de criterios (área de experiencia, educación, palabras claves, industria, ubicación geográfica o país, etc.).
Cada currículo tendrá acceso a una web regional en México, Centroamérica y República Dominicana. Los ejecutivos de las divisiones Staffing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Reclutamiento Puro y Consultores Search de Headhunting serán los encargados de revisar su información.
Cuando la información está en manos de ejecutivos se realiza una validación de perfil para confirmar que cumplan con los requisitos de cada puesto, la adimisión en cada uno dependerá de las competencias de cada persona.
Consejos:
– Existen mayores posibilidades de ser contactado cuando el candidato posee dominio de 2 o más idiomas.
– Además quiénes cuenten con los años de experiencia requeridos para el puesto y la formación académica acorde al perfil tendrán mayor probabilidad.
– Una ventaja de incluir el CV en el portal es que puede contar con la información de contacto del ejecutivo a cargo de ese proceso para su debido seguimiento.